Le temps de travail officiel des quelques 12.000 agents titulaires de la cité phocéenne n’était que de 1.567 heures par an soit 30 h/semaine. 40 heures de moins que la durée légale de 1.607 heures (30,90 h/semaine) pour la fonction publique ce qui représente un coût de 10 millions d’euros par an pour le budget municipal.
Dans son explication de ce cadeau de 40 heures qui date de 2002 la mairie met en avant « la spécificité des conditions de travail à Marseille » ou encore « l’insécurité urbaine », et mettant en garde, en cas de retour en arrière, sur « une dégradation durable du climat social ».
Avec au total cinq semaines de congés payés, ces 40 heures appelées « semaine d’hiver », 11 jours de RTT, 12 jours enfants malades et 3 jours du maire, les employés municipaux marseillais font pourtant seulement 2e au classement de l’absentéisme, selon les chiffres de la fondation Ifrap, un think-tank libéral, avec 36,80 jours d’absence par agent et par an.
Et en plus il y a le soleil ! Ou à cause, il serait dommage de ne pas en profiter !
Coté retraite : pour les instituteurs, policiers municipaux… depuis juillet 2011, l’âge minimal de départ est passé de 55 à 57 ans et la durée de services actifs exigée a été portée de 15 à 17 ans.
Pour les policiers nationaux, gardiens de prison… l’âge de départ et la durée de services passent respectivement à 52 ans et 27 ans (17 ans pour les contrôleurs aériens).
La retraite de base des fonctionnaires est égale à 75% de leur dernier traitement indiciaire brut, hors avantages (apprécié sur les six derniers mois). Voire à 80% pour ceux qui bénéficient de bonifications de durée d’assurance.